當我花了兩天時間，好不容易把那將近兩千頁的技術文件消化吸收之後，終於搞明白那個項目要做哪些內容，計劃該怎麼做的時候，總工程師陳有芝突然出現在我的面前，問起我她給我布置的工作的情況來。
我當時整個人都是懵逼的狀態，既然你給我布置了在這個項目裏面尋找創新點的工作，你怎麼也要給我一點時間消化好這個項目的資料吧。幾本那麼厚的報告，你給我的時間都未必能保證看完吧，不把報告看清楚看明白了，怎麼找創新點呢？
但是既然她來問我了，我還是要把自己這幾天看完報告的感想結結巴巴地和她彙報了，當然最後我也說明這是我初步的想法肯定還需要一點時間來完善之類的話。
總工程師聽了我的彙報，臉上的表情看不出喜還是怒，只是告訴我讓我繼續把這幾天總結的東西繼續深化，形成一個文字性的報告交給她。
總工走後，我終於鬆了一口氣，既然她讓我整理好文字報告，那我就慢慢整理吧，只要有時間，這些都不是問題。
但是讓我沒想到的是總工程師找我談話之後的第二天，公司人力總監周芳傑突然把我叫到了她的辦公室。
我走進她的辦公室，她連忙起身招呼我坐下，然後臉上露出為難的表情說到：「饒工到南方環境快一周了吧，還習慣吧。」
「還行吧。」這個問題問得我有些莫名其妙。
「是這樣的，陳總今天和我說了，覺得饒工的專業能力不能滿足她的期望值，所以公司希望可以和饒工提前解除試用。」她說這話的時候顯得很緊張。
我一聽這話，頓時就懵逼了，這幾天我和陳有芝一共只打了兩次交道，第一次她給我布置工作任務，第二次她問我成果，我也和她解釋過了，時間倉促所以我得出來的結果很凌亂而且她也說讓我繼續深化。怎麼突然就說我不滿足她的期望值要提前結束試用呢？
想到這裡我直接回答道：「昨天陳總才給我布置了下一步的工作，怎麼可能突然就說我不適合呢？」
「可能陳總有她的考慮，我也只是代表陳總說出她的意思。」
「那陳總昨天和我說的跟你今天和我說的完全不是一碼事，我到底該……」
「那饒工你的意思是？」周芳傑問道。
我略一沉思，回答道：「既然陳總要我整理好報告，不如就讓我先把報告整理好，給陳總看看我到底是行還是不行。」
周芳傑低着頭思考了一會兒，才回答道：「既然饒工這麼堅持，那就按饒工的意思來吧。陳總那邊我去和她說，饒工不要有心理壓力，把報告完善好就行。」
達成一致之後我正準備離開周芳傑的辦公室，她突然又叫住我，說到：「不過饒工，你的報告完善之後還有兩種可能，一種是可能陳總覺得滿意了符合她的期望值，那等於今天的事情沒有發生。另一種可能是你的報告陳總仍然認為不滿意，到時候我們恐怕只能和今天說的一樣提前結束試用了。」
從周芳傑的辦公室出來，我都在思考她的話，確實她說的這兩種可能性都是存在的。所以我現在必須要做兩手準備，一方面當然是要好好完善那個報告，另一方面自然就是好好研究勞動法以及勞動合同法應對可能的提前結束試用。
這是我想起我當年創業的時候一個給予我很大幫助的學長，他畢業之後就留在我們的母校教書，現在他已經是教授了。
當我聯繫到他和他說了我的情況之後，他表示讓我的方案放心大膽地寫，他幫我審核把關。另外他給我透露了一個重要的信息就是陳有芝和我提到的湖南農藥集團舊廠區的土壤修復項目是一個定時炸彈，裏面的貓膩雖然瞞過了普通人但是沒能瞞過參加專家評審的他，但是由於南方環境當時動用了一些行政力量，把他們幾個專家的質疑給壓了下去了。
有了師兄幫我把關的承諾，我自然就放心大膽的寫那個報告了，報告寫完之後我交給師兄幫我審核，他給出來的評論是一份很接地氣的報告，對於企業而言已經還很不錯了。
於是乎，將師兄提出的幾點修改意見完善之後，我再一次向陳有芝提交了這份報告。
在和陳有芝的彙報過程中，我看到她臉上露出了一絲微笑，在彙報完之後，她也給我安排了一點具體的工作，我想這一次應該是順利過關了，不需要走到撕破臉進行勞動仲裁那一步。
尤其是第二天，周芳傑沒有來找我，我想這一次應該是過關了。
但是第三天的時候，事情又起了變化，我被周芳傑叫到了她的辦公室並且被告知我這一次提交的報告陳有芝仍然覺得不滿意，所以仍然要和我提前結束試用期。
幸好這一次我做了兩手準備，勞動法和勞動合同法銘記在心，於是我便問道：「既然公司決定如此，我也不好說什麼了，只是提前結束勞動合同的補償怎麼算呢？」
「這樣啊，饒工你今天就可以回去了，工資給你多算三天吧。」周芳傑這個倒是答應得很快。
「國家既然有相關的法律，那我們應該按照國家法律來吧。根據《勞動合同法》第三十九條的規定，公司可以在以下幾種情況下隨時和員工解除勞動合同，(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，也就是欺詐脅迫等手段簽訂勞動合同的；(六)被依法追究刑事責任的。請問公司是打算以其中的哪一種情況與我解除勞動合同？」既然對方已經說到這份上了，那就是說我只能拿起法律來維護自己的權利了。
我說完這話周芳傑一下子癱在座椅裏面，說不出話來。
看到對方沒有說話，我繼續補充道：「既然公司說只給我三天工資的補償，那麼想必公司認為我和公司的情況只適用於《勞動合同法》第三十九條吧。要說嚴重違反用人單位的規章制度，我來了才一個多星期，就是想違反也沒有機會啊。要說嚴重失職，營私舞弊，我來了之後每天都在忙自己的工作，也沒機會啊。要說與其他用人單位建立勞動關係，你看我每天都在辦公室忙乎，哪有機會呢？要說採用欺詐脅迫的手段，我入職以後你都做了背調了，我哪有欺詐你們呢？脅迫更加無從說起了。至於說被依法追究刑事責任，我要是被追究刑事責任的話我怎麼還可能坐在這裡和你說話呢？所以想必公司是認為我不符合錄用條件吧。」
「怎麼能這麼說呢？饒工當然不是不符合公司的錄用要求了，只是公司覺得我們彼此之間不合適而已。」看樣子周芳傑終於緩了過來了，開始辯解了。
「不合適？恐怕公司是想不給予補償就辭退我吧。」我忍着滿腔的怒火說出了這一句話。
