紅象食品股份有限公司，中心廣場。
此刻，abc多人匯聚一起，面帶惆悵的看着台上的年輕人。
「今天是我們紅象食品有限公司最後一次員工集體大會。」台上的年輕人一臉憂傷道：「上台之前， 我有千言萬語想要跟你們訴說。
可真的站在這裡的時候，卻發現自己連基本的表達能力都沒有了。
想了想，還是不要扯那些無用的廢話了。
簡單的說下大家的安置問題。
紅象食品股份有限公司破產之後，我們紅象食品的員工全都可以獲得N+3個月的補償。
除此之外，我們還為大家推薦的新的工作崗位。
感謝大家這麼多年的陪伴。
希望你們在新的崗位上前程似錦。
我要說的只有這麼多了，結束之後大家可以去財務處領補償了。」
蘇牧的話雖然落了，可台下的眾人卻是一個都沒有走。
自從三年前，老董事長蘇世華去世之後，蘇牧成為了紅象食品股份有限公司的董事長。
他上任之後，一改老董事長的經營手段。
大量使用殘障人士進入企業，為企業員工提供五險一金，除此之外，還成立了員工大病資助基金會。
為了避免歧視，蘇牧把這些殘障員工，統一稱呼為自強員工。
這個大病資助基金會，不僅幫助紅象企業的員工，還幫助他們的直系親屬。
每個員工，每年還有一個月的帶薪假。
帶薪假期間，企業還會提供abc塊錢，作為旅遊資金。
類似的措施舉不勝舉。
三年以來，紅象食品有限公司的員工待遇大幅飆升。
員工的幸福程度，達到了世界一流水平。
可相應的結果就是……
原本盈利不足的紅象食品有限公司，經過三年的『努力』成功到了破產的邊緣。
今天的這個大會，就是紅象食品有限公司破產前告別大會。
回到董事長辦公室，關上門。
四周無人的時候，蘇牧一掃告別大會上的陰鬱，滿面榮光，哈哈大笑的自言自語道：「娘希匹！三年了！
整整用了三年，終於把老爹的公司搞破產了！」
現在這一幕若是被紅象食品有限公司的其他員工看到，估計會以為蘇牧因為破產瘋掉了。
紅象食品有限公司雖然不是什麼上市公司，可資產也有幾個億。
幾個億啊！
這是多少人一輩子都賺不到的錢？
蘇牧說虧就虧了？
虧了之後，還能笑的這麼開心？
這怎麼看，都像是神經病！
至於蘇牧為什麼如此反常？
還要從三年前說起。
三年前，紅象食品有限公司董事長蘇世華意外去世。
